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晋级薪酬和股权激励培训会(北京站)邀请函
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晋级薪酬和股权激励培训会(北京站)邀请函
2017-07-17 14:23 来源: 未知 编辑: 乐乐小编 点击:
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晋级薪酬和股权激励培训会
邀 请 函

    《窦昆老师经典语录365句》|节选
    1、 不断减少员工工资的固定部分,不断扩大其浮动部分,最佳状态是零底薪、计件制。
    2、不要向员工隐瞒你赚了多少钱,跟着能赚钱的老板员工才安心。
    3、员工拿工资不在于有多高,而在于能不能越来越高。老板做生意不在于赚多少钱,而在于能不能越来越多。
    4、新员工看重的是钱,老员工看重的是钱和前途!
    5、钱在哪儿、心在哪儿,心在哪儿,钱在哪儿!一定要让管理层跟老板坐在同一条板凳上。
    尊敬的全国各地校外教育机构的投资人、校长们:
    您是否还在为员工的薪酬体系设计而彻夜难眠?
    您是否还在为员工背后讨论工资而无言以对?
    您是否还在为公司人力成本增加而束手无策?
    您是否还在为老员工的晋升通道而食不下咽?
    您愁的,其实就是员工的薪酬问题。
    薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬,由薪和酬组成。薪,指薪水,又称薪金、薪资,包括所有可以用现金、物质衡量的部分,工资、保险、实物福利、奖金、提成等。酬,指报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。

    作为老板,您必须掌握的薪酬设计技巧包括——
    如何设计试用期员工的工资方案?
    如何发放薪酬,才能让员工干得更带劲儿?
    如何用分红权留住和激励老员工?
    如何设计校区校长的入股方案?
    ……
    您所有上述忧愁的解药,这一切问题的答案,尽在晋级薪酬和股权激励培训会!
    由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲的晋级薪酬和股权激励培训会,讲原创,讲实操,讲落地!
    课程内容,书本上没有,但晋级教育用十二年的实践经验证明,这一套方案,帮助晋级在业界屡创奇迹——
    第一个树起品牌学生托管的大旗,并引领全国范围内涌现上百个学生托管品牌;
    第一个走上中央电视台《对话中国品牌》的校外教育机构;
    第一个连续两年被新浪教育盛典授予“最具投资价值教育连锁机构”称号;
    五年来,每年面向全国校外教育机构投资人和老师举行培训会达100场以上,受训者10000人次以上;
    累计编辑出版面向校外教育机构投资人和员工的书籍达60多册,达450万字;
    投资拍摄院线电影《放学后》,系中国第一部反映城市儿童放学后生存状态的电影,2017年5月20日全国公映!
    这些成绩的取得,源自于晋级教育有一整套独具特色的薪酬体系,其亮点包括——
    实行工资计件的模式,一事一筹、有劳必筹、一张表格定薪酬;
    坚决打破大锅饭的模式,员工工资差距较大,最高的和最低的相差万元;
    实行零底薪,员工拿了负工资也不离开;
    工资说明会上,员工主动愿意捐工资,有一个员工心甘情愿地说:“我全捐!”
    晋级教育30多家直营校区的校长全部入股,实现自转;
    目前,三年以上工龄的正式员工比例达到80%以上!
    听过窦昆老师薪酬设计课程的学员,有哪些心得体会呢—— 
    来自浙江温州的方金堂:要组建团队,向晋级学习!昨夜夜不能寐,因为感觉太强烈的,窦总说的太对了?作为老板不光要有钱,还要有人格魅力,让员工觉得跟对人了!

    江苏南京的杨玲校长感恩晋级老师,打电话邀请我不下于五十多次,自己因为周末还有班,所以自己很纠结,但因为晋级的天使,还是决定来这个会场!晋级的三好感动了我,借助晋级的经验,分钱分得好,非常期待下午的课程,股权分配!这次不虚此行,大家都要把手上的事情交出去,多出来学习!

    湖北十堰的王桂芳校长感恩魅力四射的大张老师,让自己来到这个会场!自己办学校非常累,感恩窦昆老师的那句话:“钱在哪儿,心在哪儿!”回去要改变机制,让自己从繁忙沉重的管理中脱离出来!

    来自浙江温州的陈丽燕非常佩服晋级,晋级的人力真的做到了细致,精致和极致!起心动念,与人为善,这句话令我非常感动!窦昆老师用自我的腹黑的方式教我们修炼做人!感恩!

    来自安徽宣城的胡永健校长已经第三次追随窦昆老师学习了,虽说这是第三次听窦老师的课,但收获还是很多的,主要有以下几点:要付出必须先学习。先付出,后回投。回报不大,说明付出不够。要付出,必须自已有理念,思想和体量,没有足够大的能量,要想影响一批人是不可能的。没有体量,付出总是有限。要成功,要付出,要付出,必须先学习,多向窦昆老师字习,学习他的胸怀和格局,学习他的做人和胆识。

    来自湖南怀化的曾志刚校长说:我们听了窦总老师讲得薪酬制度,顿时很多东西豁然开朗,感觉自己对薪酬有了一些初步的了解并认识到薪酬对整个学校管理工作中的重要性。学校的的很多方针和政策都可以在薪酬中体现出来。薪酬体现的是学校价值的一个分配取向,它是激发员工潜能的最有效的措施。当然薪酬的学习不是一蹴而就的,这需要不断地学习和实操演练才能够融会贯通。

    让我们一起走进晋级薪酬和股权激励培训会的现场吧,学会薪酬设计和股权激励的奥秘!
    温馨提示:

    本次参加学习的校长,请注意将本机构原有的薪酬方案打印携带,我们将帮助您修改制作带着一套完整的薪酬方案回去,彻底做到包教包会,真正让您的学习落到实处!

课程时间

 2017年7月29日下午-31日

课程地点

北京市海淀区蓝靛厂路汇博大厦B座4楼晋级教育总部

专家讲师
 

课程内容

收费政策

    标准价: 9800元/人
    1. 通过参加砍价活动,发动朋友帮您砍价,最低砍到990元一人!
    2. 两人同时报名参会参会,两人各赠送价值200元购书券,用于现场选购图书。

    3.一家机构不超过两人,仅限于投资人和高层管理参会。

报名方式

    方式一:晋级全国统一客服热线4000-400-826
    方式二:长按识别下方二维码参与报名砍价活动,报名费最低990元!

晋级教育指定打款账号
    指定账户: 
    中国银行:4563 5130 0032 3014 111
    户名:余红梅  
    工商银行:6222 0818 0400 0244 898
    户名:余红梅  
    建设银行:6217 0028 7000 4972 095
    户名:余红梅 
    农业银行:6228 4307 5002 7146 118
    户名:余红梅 
    邮储银行:6217 9952 0007 5627 908
    户名:余红梅 
    公司账户:
    户名:北京晋级爱之家国际文化传播有限公司    
    账号:9144 0154 80000 4984  
    开户行:上海浦东发展银行北京丰台支行 
    支付宝:13339817188

    户名:余红梅

会议食宿
 
住宿自理,会务组可代为安排拼房。
 
媒体支持
 
中国学生托管网(www.zgxstg.com)
 
报名方式
 
晋级全国统一客服热线:4000-400-826
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